Die Kollegen aus dem Pool besetzen unter anderem den täglich vorhandenen Springer-Nachtdienst, den wir als zusätzliche Unterstützung für die Pflegekräfte im Haus einplanen. Er hilft beispielsweise beim Lagern, beim Transport von Patienten und der Auslieferung von Materialien sowie bei der regelhaften Versorgung und Betreuung unserer Patienten. Aber auch in Notfallsituationen wissen wir die flexible Unterstützung sehr zu schätzen.
Mehr Flexibilität für die Pflegekräfte
Zudem können wir mithilfe unserer Springer auch geplante wie ungeplante Fehlzeiten durch Urlaube, Fortbildungen oder Krankheiten füllen. Außerdem planen wir an jedem Wochenende und Feiertag einen Springer im Dienst ein, um kurzfristige Ausfälle zu kompensieren oder stark ausgelasteten Bereichen eine zusätzliche Arbeitskraft zur Verfügung stellen zu können.
In unserem Springer-Pool beschäftigen wir ein- und mehrjährig examinierte Gesundheits- und Kranken-Pflegekräfte, eine Auszubildende zur Operationstechnischen Assistentin (OTA) sowie einige Studenten – meist aus dem Bereich Humanmedizin. Ob Vollzeit- oder Teilzeitstelle, geringfügig Beschäftigter oder Werksstudent – das Beschäftigungsverhältnis ist maßgeschneidert und angepasst an die jeweiligen Bedürfnisse des Bewerbers. Und auch die Dienstzeiten können unsere Mitarbeiter hinsichtlich bestimmter Wochentage und Schichten individuell abstimmen.
Vorteile für Springer und Pflegekräfte
Dieses Angebot wird gut angenommen: Während wir zu Beginn des neuen Modellprojektes nur zwei Kollegen unter Vertrag hatten, sind mittlerweile 14 Mitarbeiter dabei – Tendenz steigend. Damit ist die Einführung des Springer-Pools für uns eine absolute Win-win-Situation: Auf der einen Seite profitieren unsere Springer von dem Kennenlernen verschiedener Bereiche, einer Urlaubs- und Dienstzeit-Planung nach Wunsch sowie einer guten Rückkehroption nach der Elternzeit.
Auf der anderen Seite werden unsere übrigen Pflegekräfte durch eine geregelte Vertretung bei kurz- oder langfristigen Ausfällen, einen möglichen Abbau von Mehrarbeitsstunden sowie zusätzliche Unterstützung bei Arbeitsspitzen entlastet.
